転職をするのに良い時期はあるのでしょうか？これは「ある」「ない」両方の意見が同じくらい存在しています。

転職をするのに良い時期がある、という人の多くはその時期を冬のボーナス前後～３月くらいまでだと言います。これは年が変わる年末年始を期に自分自身のこれからについて考え直して転職活動を始める人や、冬のボーナスの金額を見てこのままでいいのかどうかを考え直す人が多いためと言われています。
その他では会社全体が新しく動きだす４月に備えて、辞表を出す人が増えたり、欠員を募集し体制を整えておくため求人情報が多く掲載されるためと考えられます。
つまり社会全体でみて、人がよく動くのが冬の時期のため、その波に乗って転職をするとうまくいくのではないか、ということです。

上記の意見とは逆に、転職をするのに良い時期は無いという意見では、春・秋では新卒採用や人事異動が行われ、夏・冬にはお盆や年末年始といった大型連休があるためということがあげられています。ほとんどの人がとる大型連前後に書類選考や面接を行うことはもちろん可能なのですが、連休を挟んでしまうと返答が遅くなってしまったりお互いの印象が薄れてしまったりとあまり良いことが無いためと言えるでしょう。

■タイミング■

このように転職には適した時期があるとも言えるし無いとも言えます。ですので自分の状況に合わせて動くことが一番いいかと思います。
例えば、今勤めている会社の辞める時期として適切なタイミングや自分の理想に合った良い転職先を見つけたときなどです。

今はとても就職難な時代です。ただ単に会社が嫌だから辞めてしまうと、これからの生活に困ってしまうでしょう。今すぐにでも会社を辞めて飛び出したいという状況でも、これから先の自分のことを考えて、一度立ち止まって冷静に状況を考え直すことが大切だと思います。今の状況だけではなく、これからの状況がどのように変化していくのか、ということも考えながら転職活動を行うのはどうでしょうか？

SEという職業が過酷な労働環境を強いられているという話を聞いたことがある人はたくさんいるでしょう。それは SEが作り上げたシステムのテストを実施するのが会社の動いていない時間、つまり休日や深夜にしか行えないからです。これはSEには休日出勤や残業が必ずと言っていいほどあることを意味しています。
SEの離職率が高い点について、このように休日出勤や残業が多いためにプライベートの時間が少ないことや、もっと厳しい環境では過労で肉体的・精神的に限界を超えてしまう人がいるからです。

■会社■

そもそもSEにはたくさんの種類があって、いろいろな会社に存在しています。上記で述べたような過酷な労働環境は独立系の会社であったり、下請けのSEであることがほとんどだそうです。会社によって、またSEの種類によっては過酷な労働環境に置かれていないSEもたくさん存在しているのです。ですので、SE＝離職者が多いという考え方は一方向からしか見ていないことになります。今現在仕事を続けていくことがしんどいと思っているSEでも、SEとしての実力をつけたり、会社や分野を変えれば、その考えはなくなる可能性は大いにありうるのです。人間とは、辛い事はよく覚えていますが良いことは忘れやすいものなのかもしれませんね。

■勉強■

SEという職業はどれだけのキャリアを積んでいても、常に勉強が必要なのです。時代の変化に応じて、新しいシステムに応じて、ネット環境が進化し続けているこの時代では、SEをとりまく環境も変化し続けているのです。
ですので、自分のSEとしての能力アップのために常に時代に合わせた勉強が必要となってきます。また、時代の変化だけではなくSEが働く分野や業界が幅広いことも勉強が必要な理由の一つになっています。
このようにSEに必要な勉強のためにSEからSEへの転職などがあり、離職者が多いという原因の一つとなっているのです。

ブラック会社とは簡単に言うと、人には勧められないような会社です。ホワイト会社とはその反対で、人に勧めたい会社のことです。ではブラック会社とはどのように人には勧められないのでしょうか？
その理由の多くはサービス残業が挙げられます。残業とは時間外労働とも言い、就業規則で定められた時間以外の労働のことを言います。この時間外労働を行った場合には、通常の労働時間で支払われる2割5分以上の賃金を労働者に支払わなければならない、という決まりがあるのです。しかし、サービス残業とは実際には残業をしているのに、通常の労働時間内で仕事が終わったように記録を残し、残業代を労働者に支払わないことを言います。
このようなことはあってはならないのですが、上からの圧力があったり、その会社では全員がサービス残業をしているための自分もサービス残業をせざるおえない状況などかあるそうです。

またセクシャルハラスメントという性的な嫌がらせや、パワーハラスメントという職場での権力を利用した嫌がらせといった社内いじめがある会社も存在します。過酷な仕事を押し付けられ、それをやり遂げなければならない環境は最悪です。過酷な仕事を頼むときには、それに見合った待遇（残業代の支払、交通費の支払等）をするのが会社の責任なのです。

このようなブラック会社に我慢して勤め続けていると、うつ病を発症してしまったり過労死してしまう人までいます。時には転職したり、会社を訴える勇気も必要なのです。

■メリット■

現職を辞める理由にもよりますが、転職するにあたってのメリットとして多くの声が聞かれるのが社内環境や人間関係についてです。男性職員が多い職場では、女性職員用の更衣室やトイレが無く男女共同、という職場もあります。このような社内環境が嫌で転職を希望する女性職員は少なくはありません。またどこの会社に勤めていてもありそうな嫌いな上司・同僚・部下の存在です。苦手な人間と一緒に１日の大半を共に過ごす、ということは苦痛でしょう。このような理由から転職を希望する人にとっては転職を考えることはメリットがあるでしょう。

また、スキルアップを目指したいという人の転職にもメリットが存在します。転職をすることで視野や分野を広げることもできますからね。そして転職することで給与面がアップする人もいるでしょう。

■デメリット■

転職する際のデメリットとしては今まで築き上げてきた自分の職位を失う、という点が挙げられます。どのような会社に転職をするのかにもよりますが、新しい会社にはその会社で何年もコツコツと頑張り続けている社員がたくさんいるのです。その中に新しく加わるのであればほとんど０からのスタートと言っていいでしょう。
もちろん年下の上司がいることも覚悟しておかなければなりません。

そして、新たな人間関係を築き上げねばなりません。これは人によってメリットでもありデメリットでもあるでしょう。

2007年調べですが、業界別でのSEの募集状況は第一位がIT関連、第二位が金融関連、第三位がインターネット関連、続いてメーカー関連になっています。その他の業界ではSEとしての知識だけではなく、その業界での専門知識も必要となってくるためあまり求人募集がないようです。

■社内SE■

数あるSEの中でも人気が高いのが社内SEです。その人気の理由は一体何なのでしょう？それは人によって様々ですが、理由の一つとして福利厚生などの待遇面があげられます。それはSEとして納期のある仕事に対し残業を何度も繰り返し、長い労働時間をかけて仕事をこなしていくスタイルではなく、納期に追われることなく社内でしっかりじっくり時間をかけて仕事をしたい、という思いからでしょう。

またSEは基本的にクライアント相手の仕事です。つまりよその会社から仕事をもらっていることが多いのです。繰り返し仕事を依頼してくれるクライアントも少なくはないですが、1つのクライアントだけでは仕事が続きませんよね。そのため、その都度仕事相手が変わっていきます。そのような点にモヤモヤ感を持つ SEもいるのです。相手が変わるとやり方も変わります。また自分の会社ではないので、どうしても深い付き合いではなく浅い付き合いになってしまいます。
じっくり深い付き合いをしながら、末永くシステムを見守りたいという思いから社内SEを希望するエンジニアもいるのです。

このように様々な理由から人気の高い社内SEに求められるものはたくさんあります。まず同じ社内SEでも会社・業種によって求められる技術・経験が違います。「この会社の社内SEに必要なことは何なのか」という事を考えながら転職活動をした方がいいでしょう。
社内SEの必要な技術として欠かせないのが、コミュニケーション能力です。いくら素晴らしい知識や経験、技術を持っていても、それを社内のスタッフに教えるコミュニケーション能力が無ければ意味がありません。パソコンの苦手な人にでも分かりやすく教える事が出来たり、新システムについて分かりやすく使い方を伝えるコミュニケーション能力がなくては社内SEにはなれないでしょう。
そして加えてその業界の専門知識や作業内容の知識なども必要となってくるでしょう。

よほど良い会社や好きな仕事に携わってない限り、人は誰でも仕事を辞めたいと思ったことがあるでしょう。しかし辞める前に一度立ち止まって、冷静になってなぜ辞めたいのか、今辞めるだけの価値はあるのか、自問自答してみましょう。

会社を辞めたいという理由は人によって様々です。人間関係にトラブルがあったり、労働環境に不満がある人もいます。またIターンやUターンを理由に辞めたいと思う人もいるでしょう。しかし、よく考えて下さい。会社を辞めるということは、収入が一切無くなるということです。人はお金がないと生活をしていくことが出来ません。

次に働き口があるならまだしも、あてもなく辞めてしまうと、しばらくは今までの貯金を切り崩しながら生活は出来るかもしれませんが、次の就職口が見つかるまで大丈夫でしょうか？そのような不安を抱えながら日々の生活を送らなくてはなりません。
しっかりと就職活動をしていればだいたい１年くらいまでに次の就職先が見つかるでしょう。しかし、もう新卒ではないのす！年齢や学歴・職歴によっては正社員で雇ってもらえるかどうかなんて分かりません。

家族を養っている人は特に生活費を工面するのが大変ですよね。失業保険や生活保護と言った制度はありますが、辞めたいという理由とこれからどのように生活していけばいいのかという双方を考え、冷静になって自分の考えをまとめてから動くことをお勧めします。

■探す■

転職をするのなら次はどこで働くのか、働き口を探さなくてはなりません。会社が独自にインターネット上でホームページを作成し、そこで募集をかけている場合もあれば、ハローワークという施設で募集要項を見せてもらえる場合もあります。また、新聞の折り込みチラシや張り紙など、様々な手段を使って探すことができます。

■調べる■

「いいな」と思った会社があれば、すぐ行動に移すのも大切ですが、その前に一度その会社について調べてみてはどうでしょうか。
どれくらいの規模の会社なのか、会社理念や方針は、という事を知っていても損はないはずです。

SEからSEに転職をする人は少なくはないでしょう。これはSEという職種にはたくさんの種類のSEが存在しているからです。「SE」と聞いてほとんどの人が思い浮かべるのは「システムエンジニア（System Engineer）」でしょう。システムエンジニアとは一言で言ってしまうとシステムの設計を行う仕事です。
ですがSEという仕事はシステムエンジニアだけではないのです。
ソフトウェアエンジニア（Software Engineer）というプログラマや、セールスエンジニア（Sales Engineer）というシステムの営業を担当するエンジニア、電話やメールを使いトラブル対応をしてくれるサポートエンジニア（Support Engineer）という人もいます。
これらは違う職業ではありますが、略して表記される場合には皆「SE」になるのです。

■独立■

「SE からSEへの転職」として思い当たるのはSEとしての独立です。最初のうちは、知識やノウハウ、人脈を蓄えるために会社に勤めてSEをしている人がほとんどでしょう。しかしその人がSEとしての才能が大きかったり、経験が豊富な場合には一人前のSEとして独立する人も少なくはありません。
誰に頼ることもなく仕事をこなせるまでに成長したSEになったら、独立してみるのもいいかもしれませんね。これもまた自分を大きく成長させることでしょう。

■環境の変化■

基本的に労働環境が厳しいとされているSEですが、会社によってその厳しさは少し違ってくるでしょう。忙しくてもその中で出来るだけの休暇はとらせてくれる会社もあれば、いくら毎日泊まり込みで残業をしても次々と締切のせまった仕事を振り分けてくる会社もあるかと思います。
締切のある仕事内容で忙しいSEだからこそ、少しでも労働条件の良い会社に勤めたいと思うのは当たり前ですよね。ですから、職業は同じSEでも勤める会社を変えたいという理由でSEからSEへの転職があったりするのです。

PG（プログラマー）からSE（システムエンジニア）への転職理由にはどのようなものがあるのでしょうか？その理由を考える前に、まずプログラマーとシステムエンジニアの職種の違いを知っておきましょう。
PGもSEも簡単に言ってしまえば、どちらもパソコンなどを使用しシステムを作り上げていく、プログラミングをしていく、という仕事になります。このように似ている職種ではあるのですが、PGは機械相手の仕事でありSEは人間相手の仕事なのです。
これはSEという職種がPGの仕事プラスクライアントとの話し合いがあるからです。

■スキルアップ■

PGからSEへの転職理由の一つとしてスキルアップというものがあります。「もっと大きな仕事をしたい」「自分の力を試してみたい」ということです。機械を相手に淡々と仕事を続けるPGに対して、クライアントとあれこれ話し合いを積み重ねながらシステムを作り上げていくSEのほうが仕事の幅が広いためでしょう。やはりPGだとひたすらパソコンとにらめっこをしながら、問題点を修繕したら終わり！という仕事ではものたりなくなってくるのでしょうか。SEへ転職をすると、今まで知らなかった知識や分野の幅を広げなくてはSEとして仕事をこなしていけないために、スキルアップを目指すならSEへの転職をおすすめします。

■給与■

PGも十分忙しい仕事ではありますが、SEはそれ以上に忙しい場合があります。残業や休日出勤があったり、様々な技術も必要なSEはPGよりも給与が良いのです。ですので「家族を養うために」「貯蓄をするために」というように給与面を考えて、PGからSEへと転職する人もいるそうです。

■業界■

PGとして働いているより、たくさんの人間を相手にして働くSEの方が自然といろいろな業界と繋がっているものです。ですので「よりたくさんの業界を知りたい」「IT企業を目指したい」というように、自分の中で業界を広げるためにPGからSEへの転職する人も少なくはありません。

今までにも少し紹介してきましたが、SEという職業は体力・精神力が強くないと務まらない職種の1つでもあります。若い頃は大丈夫でもだんだんと年齢を重ねるにつれて、体力が衰えてしまい残業をするのが苦痛になったり、少しずつ積み重なったストレスが限界を超えてしまいうつ病になってしまったりするかもしれません。
もちろんSEの人が全員、どこか身体を壊してしまうというわけではありませんが、それくらい過酷な職業であるということは頭の片隅に置いておいた方がいいでしょう。
しかしその分、SEという職業はしっかり働いた分だけのお給料はもらえるし、しんどい仕事ほどやりっきたときのやりがい・達成感というものは大きいでしょう。

■時間■

SEという職業は貯蓄をしたい人には向いている、という言葉を聞いたことがあります。これはSEという職業ならではでしょう。ほとんどのSEは残業・休日出勤があります。SEとしての仕事は納期が決められている、最終段階ではテストという作業があるために残業・休日出勤がかかせないのです。
その為に、あまりプライベートの時間を有意義には使えないでしょう。そしてプライベートの時間がないとお金を浪費する時間がないがゆえにどんどん貯蓄が貯まっていく、という流れです。
プライベートの時間も大切かもしれませんが、若いうちにしっかりと貯蓄をしておくのも大切ですよね。

■将来性■

様々な場面で電子化が進んでいる現代では、SEとはかなり人口の多い職種になってきています。
そもそもSEという職業にはたくさんのキャリアパスのSEが存在します。そのうえ人口が多いとなると、SEという職業はその人によって無限に将来の可能性が広がる職業ではないかと思われます。
若い頃はSEとして下積みをしてそこからIT企業へ移る人もいますし、結婚・出産を機に退職していた40代、50代の主婦の方が、パートでプログラミングやテストをやっているという例もあります。

その人に素質があるかどうかなんて少しの時間会話をしたからと言って必ずしも分かるなんてことはありません。面接などの短い時間では「素質があるかもしれない」ということしか分からないでしょう。そもそも「素質」とはどのような意味なのでしょうか。素質とはその人自身が生まれつき持っている身体的・精神的反応のことです。生まれながらの性格傾向という感じです。その素質は成長するにつれて、環境などの様々な要因により変化し、時には消失してしまうのです。
「素質があるかどうか」という言葉を聞くと、生まれつきの素質を持っていない人はどんなに努力をしても駄目なように感じてしまいますが、そんなことはありません。生まれつきの素質がなくても、成長する過程でいくらでも能力を身に付ける事は可能だからです。

■忍耐■

SEという職業は忍耐力が無いと務まらない職業の一つです。しかも並大抵の忍耐力では務まりません。そして肉体的な忍耐力と精神的な忍耐力の両方が必要なのです。肉体的な忍耐力は、SEという仕事が比較的多忙な職業だからです。残業や休日出勤はまずあるものだと考えておく方がいいくらいです。睡眠不足や過労に陥りやすい職業なため肉体的な忍耐力が必要となるのです。
そしていくら体力があっても心が追いついていかないといけません。「早く家に帰ってテレビが見たいな」とか「休日はどこか遊びにいきたいな」などと考えるのは誰でも同じで、ごくふ普通のことでしょう。しかしその気持ちが「仕事をやり遂げる」という気持ちよりも勝ってしまうと、これはSEに限らずどの職種であっても仕事を続けていく事は難しいでしょう。休みたいけど仕事をやりとけなければ、という強い意志を持ち続ける事が大切だと考えられます。

■コミュニケーション■