2009-01-07T22:23:08+09:00 tag:se-tenshoku.net,2009://1 XOOPS WebLinks 0.9 Copyright (c) 2009, 2008-03-31T23:28:40+09:00 2008-03-31T23:28:40+09:00 tag:se-tenshoku.net,2009://1.1

保険会社の保障が開始されるのは責任開始期になります。保険契約を締結した時ではありません。責任開始期とは、保険契約を結んだときに決められた保険金や給付金の支払いを開始する時期のことです。保険契約の申 ...

保険トラブル相談室 - 保険の基礎知識 2008-03-30T16:49:42+09:00 2008-03-30T16:49:42+09:00 tag:se-tenshoku.net,2009://1.2

個人事業の運営のため、従業員を雇った場合、先程の労災保険の加入とともに雇用保険にも加入する必要があります。労災保険と雇用保険を合わせて労働保険といいます。雇用保険とは一般的に失業保険と呼ばれている ...

フリーエンジニアのツボ - フリーエンジニアのツボ 2008-03-30T15:32:04+09:00 2008-03-30T15:32:04+09:00 tag:se-tenshoku.net,2009://1.3

IT業界において、1番多く聞く職業でかつ、1番定義があいまいなのがシステムエンジニア、SEだと思います。システムエンジニアの年収は、SE・システムエンジニアの定義が曖昧な為、その会社によって給与はピンキリ ...

フリーエンジニアのツボ - フリーエンジニアのツボ 2008-03-27T01:57:18+09:00 2008-03-27T01:57:18+09:00 tag:se-tenshoku.net,2009://1.4

派遣社員の解雇に関して、合理的な理由がない場合、その解雇は違法となり、無効になります。その場合、派遣スタッフは就労する意思があれば、残りの派遣契約期間の賃金の全額を請求することができます。（民法第 ...

人材派遣トラブル相談室 - 人材派遣の基礎知識 2008-03-27T01:56:39+09:00 2008-03-27T01:56:39+09:00 tag:se-tenshoku.net,2009://1.5

人材派遣会社から派遣スタッフに対して解雇が告げられた場合、派遣スタッフは人材派遣会社に対して、その解雇理由を請求することができます。労働基準法第22条により、派遣スタッフから解雇理由について請求があ ...

人材派遣トラブル相談室 - 人材派遣の基礎知識 2008-03-27T01:55:55+09:00 2008-03-27T01:55:55+09:00 tag:se-tenshoku.net,2009://1.6

派遣スタッフの解雇には解雇予告手当の前に、合理的な理由が必要です。人材派遣会社の中には解雇予告手当を払えばよいと思っている場合もありますが、それは違います。派遣スタッフの解雇には解雇予告手当と手続 ...

人材派遣トラブル相談室 - 人材派遣の基礎知識 2008-03-27T01:54:39+09:00 2008-03-27T01:54:39+09:00 tag:se-tenshoku.net,2009://1.7

人材派遣会社が派遣スタッフを解雇する場合、30日前までに予告をしない場合には解雇予告手当を支払う必要があります。この解雇予告手当は人材派遣会社が派遣スタッフに解雇予告をした日によって変わってきます。 ...

人材派遣トラブル相談室 - 人材派遣の基礎知識 2008-03-27T01:53:02+09:00 2008-03-27T01:53:02+09:00 tag:se-tenshoku.net,2009://1.8

人材派遣会社が派遣社員を解雇する場合には、派遣社員にも一般的なサラリーマン同様に労働基準法が適用されます。そのため、派遣社員を解雇する場合は労働基準法第20条では次のように定められています。・少なく ...

人材派遣トラブル相談室 - 人材派遣の基礎知識 2008-03-27T01:50:10+09:00 2008-03-27T01:50:10+09:00 tag:se-tenshoku.net,2009://1.9

一般労働者派遣事業を始めるには厚生労働大臣の許可が必要です。特定労働者派遣事業の場合の届出とは違い、許可が必要になります。この許可には有効期限があり、最初の許可の日からは３年。それ以降は5年おきに ...

人材派遣トラブル相談室 - 人材派遣の基礎知識 2008-03-27T01:48:47+09:00 2008-03-27T01:48:47+09:00 tag:se-tenshoku.net,2009://1.10

一般労働者派遣事業を始める為の手続きは特定労働者派遣事業に比べて手続きは難しくなっています。それは、一般労働者派遣事業は、派遣社員の派遣先が決まり、実際に派遣労働者が働いている間だけ派遣社員と雇用 ...

人材派遣トラブル相談室 - 人材派遣の基礎知識 2008-03-27T01:46:01+09:00 2008-03-27T01:46:01+09:00 tag:se-tenshoku.net,2009://1.11

特定労働者事業を行う場合には手続きが必要になります。特定労働者事業を行う為の手続きは一般労働者派遣を行うのに比べ簡易な手続きになっています。特定労働者派遣事業を始めるには必要な書類や、添付資料を用 ...

人材派遣トラブル相談室 - 人材派遣の基礎知識 2008-03-27T01:44:08+09:00 2008-03-27T01:44:08+09:00 tag:se-tenshoku.net,2009://1.12

人材派遣業には2種類の形態があります。それは特定労働者派遣と一般労働者派遣の２つです。特定労働者派遣は常時雇用する労働者のみを派遣する労働者派遣事業を言います。一般労働者派遣は、特定労働者派遣以外 ...

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派遣スタッフとして働いている場合、派遣契約がまだ終了していないにもかかわらず、派遣先の企業から一方的に派遣契約を解除される場合があります。その場合にも派遣元企業である人材派遣会社は派遣契約が解除さ ...

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保険契約においてどんな場合でもクーリングオフができるわけではありません。保険商品においてクーリングオフができないケースは以下のようになります。・8日を経過した場合・保険会社の指定した医師の診査をう ...

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保険契約にもクーリングオフが適用されます。保険契約の申し込みをした後で勘違いや誤解などがあった場合、保険会社から損害賠償を受けずに保険契約の申し込みを撤回できる制度をクーリングオフといいます。一度 ...

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告知義務とは保険に加入する場合の被保険者の義務です。では告知義務に違反するとはどのようなことを言うのでしょうか。告知義務に違反するとは２つの意味をもちます。１つは告知しなければいけないことを知りつ ...

保険トラブル相談室 - 保険の基礎知識 2008-03-27T00:16:27+09:00 2008-03-27T00:16:27+09:00 tag:se-tenshoku.net,2009://1.17

生命保険に加入する場合に告知した告知内容に虚偽があった場合や過去の病歴を隠していた場合など、告知義務違反があった場合には保険金が支払われなかったり、保険契約が解除になる場合があります。この告知義務 ...

保険トラブル相談室 - 保険の基礎知識 2008-03-27T00:11:58+09:00 2008-03-27T00:11:58+09:00 tag:se-tenshoku.net,2009://1.18

生命保険に加入する場合、告知義務が大切になります。告知義務とは、生命保険に加入する場合、現在の健康状態と過去の病歴について契約先の保険会社に報告する義務のことです。生命保険に加入する被保険者は告知 ...

保険トラブル相談室 - 保険の基礎知識 2008-03-27T00:07:06+09:00 2008-03-27T00:07:06+09:00 tag:se-tenshoku.net,2009://1.19

保険契約をした場合、保険契約で指定した保険金受取人は自由に決められ、また、保険金受取人を変更する場合にも保険金受取人の承諾は必要ありません。保険金受取人を変更する場合には契約先の保険会社に保険金受 ...

保険トラブル相談室 - 保険の基礎知識 2008-03-26T23:29:30+09:00 2008-03-26T23:29:30+09:00 tag:se-tenshoku.net,2009://1.20

保険契約を結ぶ際に、保険金の受取人を決定した場合、契約書に明記する受取人の名前にはその保険金の受取人の名前以外に、被保険者の法定相続人としても有効となります。保険金の受取人を妻の名前にしておくと離 ...

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