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RSS/ATOM 記事 (62)

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保険会社の保障が開始されるのは責任開始期になります。保険契約を締結した時ではありません。責任開始期とは、保険契約を結んだときに決められた保険金や給付金の支払いを開始する時期のことです。保険契約の申し込みに対して、保険会社...

個人事業の運営のため、従業員を雇った場合、先程の労災保険の加入とともに雇用保険にも加入する必要があります。労災保険と雇用保険を合わせて労働保険といいます。雇用保険とは一般的に失業保険と呼ばれている国の保険で、フリーエンジニア、フ...

IT業界において、1番多く聞く職業でかつ、1番定義があいまいなのがシステムエンジニア、SEだと思います。システムエンジニアの年収は、SE・システムエンジニアの定義が曖昧な為、その会社によって給与はピンキリでしょう。システムエンジニア...

派遣社員の解雇に関して、合理的な理由がない場合、その解雇は違法となり、無効になります。その場合、派遣スタッフは就労する意思があれば、残りの派遣契約期間の賃金の全額を請求することができます。（民法第536条）1か月分の解雇予告...

人材派遣会社から派遣スタッフに対して解雇が告げられた場合、派遣スタッフは人材派遣会社に対して、その解雇理由を請求することができます。労働基準法第22条により、派遣スタッフから解雇理由について請求があった場合には、人材派遣会社は...

派遣スタッフの解雇には解雇予告手当の前に、合理的な理由が必要です。人材派遣会社の中には解雇予告手当を払えばよいと思っている場合もありますが、それは違います。派遣スタッフの解雇には解雇予告手当と手続きの両方が必要になります。

人材派遣会社が派遣スタッフを解雇する場合、30日前までに予告をしない場合には解雇予告手当を支払う必要があります。この解雇予告手当は人材派遣会社が派遣スタッフに解雇予告をした日によって変わってきます。例えば、予告日より5日後に解雇し...

人材派遣会社が派遣社員を解雇する場合には、派遣社員にも一般的なサラリーマン同様に労働基準法が適用されます。そのため、派遣社員を解雇する場合は労働基準法第20条では次のように定められています。・少なくとも30日前に解雇予告をする...

一般労働者派遣事業を始めるには厚生労働大臣の許可が必要です。特定労働者派遣事業の場合の届出とは違い、許可が必要になります。この許可には有効期限があり、最初の許可の日からは３年。それ以降は5年おきに有効期限の更新が必要になりま...

一般労働者派遣事業を始める為の手続きは特定労働者派遣事業に比べて手続きは難しくなっています。それは、一般労働者派遣事業は、派遣社員の派遣先が決まり、実際に派遣労働者が働いている間だけ派遣社員と雇用契約を結びます。特定労働者派...

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