SEを十数年やっていると、面接に立ち会い面接官のような役割をする機会があります。
その時、面接者に「何か質問はありますか？」と聞くと「事前に勉強しておくと仕事に入りやすい事はありますか？」
という質問をされることがあります。

「・・・・体が資本だし、体調管理をしっかりしておいて欲しい(何故かSEは遅刻、欠勤しがちな人が多い気がするので・・)事くらいかな・・」と心の中では思いつつ、「Javaを使うのでJavaに慣れておいて下さい。」とか「Struts(Javaで最も有名なフレームワーク)はどういうものかキャッチアップしておいて下さい。」

と、回答してきました。

けれど、振り返って考えると、「果たして本当にそうだろうか・・？」と思うことが度々あります。

確かに、Javaを使う開発現場でしたらJavaをキャッチアップする事は大事です。ですが、中途面接に来る人はJavaやPHP等の経験者である事がほとんどです。
なので、そういった人に、「Javaをキャッチアップしておいて下さい。」という回答はあまり有益な回答ではないでしょう。

最低限知っておかなければいけない事とは何か？

SEとして最低限知っておかなければならないこと・・。

それは、SEか、プログラマーかで変わってくると私は考えます！

以前「あなたはどっち？SEに向く人、向かない人の特徴！」で記述しましたが、SEとプログラマーは厳密には違います。

なので知っておかなければならない事も変わってくるので、SE・プログラマーそれぞれで必要になると（個人的に）私が考えている事、又、SE・プログラマー両方共通して読んでおくと良い本をここで挙げさせてもらいます。

SEが最低限知っておいて欲しい事

シーケンス図、ER図などUMLについて「SEです！」と言っている人の中にはシーケンス図がまるで書けない(そもそもシーケンス図とは、ER図とはどういうものか分かっていない)人がいるのを見受けられます。

正直、そういう人を見ると、「えっ？SEじゃないの?（SEとしての給料もらってるんだよね？）」と思ってしまう事があります。

事実、会社によってはSE採用、プログラマー採用で提示する給料が違う場合があります。

なので、SEに「ER図って何？」と言われてしまうと・・・・本人にとっても会社側にとっても不幸な状況になってしまうのは、想像できますね・・？？

プログラマーが最低限知っておいて欲しい事

プログラマーと一口に言っても、Javaプログラマー・PHPプログラマー・Rubyプログラマーと様々です。

なので、共通して知っておいて欲しい事を挙げたいと思います。

それは・・・Linuxコマンドです。

「pwd」とか「grep」など基本的なコマンドはもちろんですが、「awk(→基本的なコマンドですが意外と奥が深い！)」

コマンドの様々な使い方等を習得しておくとよいでしょう！！

Linuxコマンドについてはサイトや、技術書も豊富に出ていますのでそれらを読んだり、MacユーザはLinuxコマンドがターミナルで（ほぼ）使えるので、勉強がてらコマンドを叩いてみるのもよいでしょう。

SE・プログラマーにお勧めの本

・日経コンピュータのなぜ動くのかシリーズ
これは本当に、読み物としても面白いと思います。システムがどうやって動いているのか、システムダウンって何？
と基本的に思えて現役エンジニアも意外と理解できてない事が書かれているの新卒・経験者問わずおススメです。

コンピュータはなぜ動くのか～知っておきたいハードウエア＆ソフトウエアの基礎知識～

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矢沢 久雄 日経ソフトウエア
日経BP社
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・ぼく、オタリーマンシリーズ
これは漫画ですが、作者が(元)SEなのでSEの世界がリアルに(リアルすぎる程・・)描かれていておススメです。

ぼく、オタリーマン6<ぼく、オタリーマン> (中経☆コミックス)

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KADOKAWA / 中経出版 (2014-03-30)
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まとめ

SEが最低限知っておかなければ行けない知識は人それぞれです！
SEとして働くには、やはり基礎的な知識が重要でしょう。

しかし、未経験の方でSEになりたいという方もいると思います！

そんな方は、まずはエージェントに相談してみるのが良いと思います。

自分自身では気付かなかったことも気づかせてもらえるはずです。逆に、もしかしたら自分には向いていないと思うかもしれません。

下記に、おすすめの転職エージェントを紹介しています。
ぜひ一度問い合わせをして、自分にピッタリな転職エージェントを探してみてください！！

美容師さんとの会話で、「お仕事何されてますか？」という会話をした時の話です。

美容師さん：「お仕事何されてますか？」

僕：「はぁ。システムエンジニアです。」

美容師さん：「あー！システムエンジニア！聞いたことあります！『給料がいい。』とか『ブラック企業が多い。』とか。」
（『給料がいい。』はさておき？）やはり、世間一般のSEに対するイメージは「ブラック企業が多い」とか「連日徹夜」のイメージなのでしょう。IT業界に就職して十数年、正直に言えば徹夜も休日出勤も何度か経験してきました。

ただ、正直な話、僕はSEが特にブラック企業が多いとは考えていません。（恵まれているのかもしれませんが。。。）

むしろ他業種に就職した友人・知人の「店長に殴られた（！？）」とか「むりやり飲み会で酒を飲まされた（！？）」
という経験もしていないので（挙げた例は大分極端ですが。。。）社会人としてはそれなりに平和に過ごせて来たと考えています。

では、何故、SEばかりがブラック企業が多いと言われているのでしょうか？おそらく、その理由として考えられるのは

「徹夜」
「高稼働」

のイメージが強いという事にあるのでしょう。
ですが、まず「徹夜」に関してですがサービスのリリースが夜中（サービスを止めてもユーザー影響が少ない時間帯）に行われることが多いので、そのせいもあるかと考えています。

そして「高稼働」についてですが、以前、「SEを目指す人が知っておきたいたったひとつの真実」でお話ししましたが、会社によっては社員一人一人の負荷が高くなりがちな会社もありますが、最近は「ワークライフバランス」が求められる風潮がある為、「定時退社（いわゆる定時ダッシュ）」する会社も少なくないでしょう。

ですので、別段SEだけが「ブラック企業 」が多い。という訳ではないと思ってます。
ですが、「高稼働」や「徹夜」という条件が当てはまらなくても、「従業員にとっていい会社とは言えない」という会社があります。

そこで、（個人の見解ですが）「こんな会社は（従業員が幸せになれない。という意味で）ブラック？」と疑ってしまう会社のをいくつか挙げたいと思います。

1. 離職率がとても高い

離職率が高いというのは、社員が会社を（しかも2〜3年という短い期間で）辞めてしまう何らかの要因が会社にあるのではないでしょうか？年がら年中社員募集の広告を出している会社（事業拡大中の為人を増やしている。。という理由の場合もあるかもしれませんが。。）は応募する前に調べてみた方がいいかもしれません！！

2. （参加必須の）イベントがとても多い

忘年会や新年会などの飲み会ならともかく、休日などまで、参加必須！という雰囲気のイベントが多すぎるのは考えものです。。（プライベートは大事にしたい。。ですよね）

3. やたら社員同士の「絆」を強調する

もちろん、社内の人間関係が良好なのは良いことです。ですが、面接や会社の紹介等で「うちは社員皆、仲がいい！」
「アットホームな雰囲気が、うちの会社のいい所！」と仲の良さばかりを強調されると、「。。。。他に良い所はないのか？」と個人的には疑いたくなります。

いかがでしょうか？

上記の例は個人の見解なので、人によってそれぞれ感じ方は違うでしょう。
色々述べましたが、極論を言えば、「（その会社が）ブラックかどうか？」は自分で決める事かもしれません。

ですので、新卒・転職問わず、入社してから「こんなはずじゃなかった。。」と後悔しない為に、面接を受ける前にその会社の情報をできるだけ収集したり、面接を受ける前に予め確認しておきたい事を纏めておいたりすると見えてくることがあると思います。

転職活動は自分自身のために行うものです！
絶対に悔いの残らないように、チャレンジしましょう！

そのためにも様々なサイトに登録をして、いろんな企業を見て比較することが大切です。

これからIT業界を目指す（もしくは転職する）皆さんに、一つだけ知っておいて欲しい（というより自覚しておいて欲しい）と思うのは、自分の「仕事へのモチベーション」だと考えています。

自分の「仕事に対するモチベーション」を自覚せず、会社選びをしてしまうと不幸な結果を招いてしまうのではないか？と考えています。

「あなたがシステムエンジニアを志した理由を教えて下さい。」

新卒・転職採用面接で、誰もが必ず聞かれる質問ですね。

その時の回答第一位として挙げられるものは

「プログラミング（モノづくり）が好き」

という答えではないでしょうか？

好きだけでは続けられない

IT業界を目指す人はその思いに大小はあると思いますが、皆「プログラミングが好き。」という気持ちをもっていると思います。
けれど、「仕事」に対する気持ち・・というのは人それぞれその強さが違うものです。

例えば「仕事第一！休日も全て仕事に捧げたい！」という考えの人もいれば「もちろん仕事もしっかりしたい。けれど、プライベートも充実させたい。」という人もいます。
仕事に対するモチベーションは人それぞれなので、どっちが悪い・・とは私は考えていません。

やるべきタスクさえしっかり果たしていれば後は個人の問題だと思います。
フリーランスで大中小様々な会社に業務委託SEとして作業したときに感じたのが、「ワークライフバランスの度合いとやりたい事がやれる環境は会社の大きさに反比例している。」という事です。

具体的にいうと、大きい会社（俗に言う「名前を出せば、誰もが知っている会社」）は福利厚生も充実していますし、産業医も常駐しています。
また、知名度が高い分、長時間労働等の無理な働かせ方を社員に強いると、問題になった時に大々的にマスコミ等に叩かれ方はハンパない事が予想されるので、その辺りについてはかなりナーバスになっています。

又、会社の規模も大きいと「こういう事がやりたい。」という自分の意見（「例えば、自分はコーディングをたくさんやっていきたい。」等の）は届きにくい・・・という部分もあります。

だからこそ続けるためにも、好きという意外にも目的を持つことが大切なのです。

マルチスキルを身に着けるなら、中小企業へ

中小企業は会社の規模が小さい分、社員、一人一人の意見も通りやすいので、自分のスキル展望にそった仕事がやれる・・という傾向にあるかと考えています。
なので、「コーディングスキルを伸ばしたい」からといってコーディングだけをすることは非常に難しいです。

逆に、「管理職を目指したい」ならリーダー候補のプログラマとしてやっていく事も可能です。
中小企業やベンチャーは可能性しかありません！

ただ、「手を挙げれば何でもできる」反面、先に述べた「ワークライフバランス」的な部分は、大企業に比べると「なあなあ」になっているというか、無茶ぶりといか・・・負荷が高い働かせ方が横行？しているように感じられます。
（この部分はあまり細かく話すとお世話になった会社批判になるので、割愛しますが。。。）

これはあくまで私個人が感じた事なので、人によっては感じ方が違うかもしれません。ただ、就職・転職問わず、自分の「仕事へのモチベーション」としっかり向き合わず、「大企業だから」「給料が高いから」「○○（自分の好きなサービス）の会社だから」で会社選びをしてしまうと後になって「こんなはずじゃ無かった（哀）」となってしまう事態に陥る事になるのではないでしょうか。この点はSEに限らず、他の職種にも言えることかもしれません。

ですので、最終的には「自分自身の仕事へのモチベーション」を自らが知っておくのが、重要になるのではないでしょうか。
もし、自分自身で見つけらない場合は、転職エージェントに一度相談してみるのもいいかもしれません。

最終的に判断をするのは自分自身です。
しかし、他の人の意見を取り入れ、あなただけの最高のキャリアプランを作ることも非常に重要です！

仕事をしていると、この人はSEに向いているなぁと思う人と、向いていないなぁと思う人がいます。
その人達はどのような特徴があるのでしょうか？
現役SEで今も現場で働かれている方に、インタビューをして聞いたSEに向く人、向かない人の特徴を御覧ください！

SEに向く人、向かない人の特徴！

新卒の時に同期入社した友人と会って飲んだ時の話です。
友人は1年足らずで退職し、現在はITとは無縁の世界に生きています。
以下はその時の会話の内容です。

友人：「○○（私）はよくエンジニア続いてるよなー！俺は絶対無理だわー！！SEに向いているんだろうなー！」
私：「（まぁ、だから辞めたのだろうが・・）いやー。どうなんだろうね。続いてるから好きな仕事ではあるんだろうけどさ。。」

と、答えてふと、思ったのですが、そもそも「SEに向いている」って何なんだろう？「SEに向いていない」って何なんだろう？
よく挙げられるのは、PCが好き？理系出身？コーディング（プログラムを書くこと）が好き？
PCが好き？という点においては1年で退職した友人はPCを自作するほどPCマニアですが、
私は別にPCに詳しくもないしさほど好きでもない。しかもエンジニアとして就職するまでPCに（本当に）触ったことがないほど
PCに興味が無かったし、今でもPCマニア・・では決してないです。。。＾＾；

個人的な意見を述べさせてもらうと、SE向きの条件はPC好きでも理系出身でもコーディング好きでもないと思うのです。

ではどんな人が向いているのでしょうか？
この話をする前に、まず「SEとプログラマーの違い」について考えてみましょう！

冒頭の友人だけでなく、誤解をしている人が多いと思うのが、SEとプログラマーは厳密には違うということです。
つまり、「SE向きの人とプログラマー向きの人は違う」という事です。

現実問題、（特に中小IT企業などは）「はい。あなたはSE、あなたはプログラマー」と役割分担されていることはないので、
両方のスキルが求められるのが現実なのですが、その中でも「自分はSE向きか？否か？」と考えたとき、以下のような条件がSEに向く人
ひいてはSEになる為の必須条件として挙げられのでは？と私は考えています！（あくまで私個人の見解です）

SE向きの条件1：コミュニケーション能力に長けている

極端な例えかもしれないですが、私はある意味SEを「究極の接客業」と考えています。

SEの大事な役割に「クライアントから要件をキャッチアップして（システムの）仕様に落としこむ」という作業があります。

個人差はありますがクライアントは基本的に、システムに関しては何も知らないので「えっ！？この期間（お金）でそれは無茶でしょ！」という
要求をしてくる事があります。
（これには何度も困りました。皆さんも経験ありますよね？笑）

そのクライアント相手に「ここまでは実現可能で、この部分を実現するにはこれだけ余計に期間（お金）がかかります。」というのを、「クライアントが分かる（納得する）言葉で話す」ということが大事なのです。
サービスが動いている裏側の細かい仕組みを理解していないクライアントは「えっ？1画面増えるだけだからすぐできるよね？」って考える人もいるので、いかに相手に状況を理解させ、又、お互いが納得できる形でシステム要件としてまとめていけるか・・という事が必要です。

SE向きの条件2：謙虚さ、素直さ

システムだけに限った話ではないと思いますが、「サービスリリースしたらこれで終わり。改善の余地なし」というシステムなんてないと私は考えてます。（バグ発生・・という意味ではなく）
時代が進めば、世の中の動向も求められるサービスも変わってきます。
ですので、SEは常に現状に慢心せず、「これでよいか」「もっと（まだまだ）よくなるはず」と常に考えられる事が必要です。
また、より良いシステムを作るには多くの人の意見に耳を傾け、例え厳しい意見であってもよいシステムを作りの為に素直に受け入れる。という姿勢が大事だと思い、日々の仕事に邁進しています！

以上2点が私の考えるSEに向く人だと思っています。
逆を言えば向かない人は上記2点のスキルが乏しい人・・かな。

まとめ

いかがでしたでしょうか？
現場で今も働いている方の話は参考になりますね。
もし、あなたがSEに向いている条件を持ち合わせているのであれば、ぜひSEとして転職をして、もっと高みを目指してみませんか？
あなたを必要としている会社があるかもしれません！
逆に、SEではなくプログラマーを目指したいという方は、無理にSEにこだわる必要はなく、プログラマーのプロフェッショナルとして、新たな道を模索してみませんか？

下記に、オススメの転職エージェントを紹介しています。
あなたのキャリアプランを考える上でも転職エージェントのアドバイスは今後の人生においてためになると思います。
キャリアアップに興味のある方は、ぜひ登録してみてください！

SEはさまざまな不満を抱えやすい職業です。
その大きなモノが、「給与」と「仕事の決定権」だと思います。

その２つをクリアして、あなたの人生をもっと豊かに楽しく送ることができたらいいと思いませんか？

現在、あなたはSEという立場かもしれませんが、一気に年収をアップ1000万円プレイヤーにアップできて、しかもこれまでよりもやり甲斐のある仕事に就ける方法を伝授します！！

その方法とは、「コンサルティングファームを目指す」ことです。

コンサルティングファームとは、アクセンチュア、IBMビジネスコンサルティングサービスアビームコンサルティングなどです。

SEからコンサルティングなんで無理でしょう？

SEからコンサルティング業界に転職することは、非常に難しいと思われていると思います。

もちろん、コンサルティングファームは新卒市場でも非常に激戦区な業界ですので、転職においても簡単ではありません。
しかも、転職市場において、ライバルになるのは、別のコンサルティングファームで働いていた方や活躍していた方がライバルになります。

そんな市場でも、SEのあなたにチャンスがあります！！！

その理由は、SEで培ったロジックは、コンサルティングに活きるからなのです。

コンサルティングという仕事は、事実を論理づけして問題を解決することが一番の仕事です。
思い込みを徹底的に排除し、事実に基づきロジカルに考えることが重要なのです。

その頭の働かせ方は、SEと非常に似ているのです！
SEも基本的にはインプットがあって、アウトプットがある。
これと同じように、コンサルティングでは事実というインプットから論理建てて問題解決というアウトプットを出すのです。

もしあなたが、このような頭の切り替えや考え方ができるようであれば、コンサルティングファームに転職することも十分可能です。

むしろ、現場では活かされることの方が多いでしょう。
もしあなたが、自分のキャリアに自身がなくても、市場があなたのスキルを欲しているかもしれません！
どうせ転職するなら年収もあげてやり甲斐のある仕事に就きたいですよね？
諦めずに、高みを目指していきましょう！！

年収はどれくらいになるの？

コンサルティングファームで働くひとの年収は、役職によって、さまざまです。

大きく、コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、パートナーという区分けがあります。
年齢としては、20代〜（コンサルタント）、20代中旬〜（シニアコンサルタント）、30代前半〜（マネージャー）、30代中旬〜（シニアマネージャー）、30代後半〜（パートナー）というイメージです。

あくまでイメージなのは、外資系コンサルティングファームだと、年齢関係なく序列が上がっていきますし、国内のコンサルティングファームだと年齢と共に徐々に上がっていくからです。

年収としては、下記のようなイメージです。
30前後ですと、マネージャーで1000万円も十分可能なのです！

コンサルタント　　　600~800万円
シニアコンサルタント700~900万円
マネージャー　　　　800~1200万円
シニアマネージャー　1000~1500万円
パートナー　　　　　1500~2200万円

もちろん、年収も外資系のコンサルティングファームの方が１割は高い様に思います。
これは受ける会社を見極めて、どのレンジの年収にチャレンジするかを判断してください！

コンサルティングってやり甲斐がある仕事なの？

これは、あなた自身がSEの時に、どのような働き方をして、何に不満を持っていたかによります。

もし、あなた自身が、「決められた仕様の中で、上司の言うことだけを聞いて、完成してもどこを創っているのかわからない」働き方をしていたとすれば、コンサルティングファームでの働き方は、非常に有意義になると思います。

決められたモノを作るという仕事から、何を作るのかを決める立場になるのです。

あなたが何かを生み出すというクリエイティブな仕事がしたくてSEになったのであれば、あなたの仕事観はコンサルティングファームに向いているかもしれません。

まとめ

現在SEのあなたでも、コンサルティングファームに就職することは十分に可能です！
しかも、ただ転職するだけではなく、大きく年収を向上させることも出来るのです。

そのためにも、私がオススメしたいのが、転職エージェントを活用する方法です。

転職エージェントでは、あなたの良い所を中心に見て、転職先の企業に伝えてくれます。
また、あなた自身が、やってきたことの中で、これからのコンサルタントとして役にたつスキルを引き出してくれます。

そういった意味でも、プロフェッショナルな転職エージェントにコンサルティングファームを紹介してもらわなければあなたの転職活動も失敗するかもしれません。
そこでオススメなのが、このビズリーチというサービスです。
ビズリーチ

このビズリーチさんは、一部有料にはなりますが、プロ中のプロが転職エージェントとしてあなたをしっかりとサポートしてくれます。
しかも、質の高い求人を非常に多く扱っているため、コンサルティングファームのような高い年収の求人も多数そろえています。

まずは登録をして、どのような求人があるのかを探してみましょう！！

転職をするときは、いろいろな企業を比較検討したいし、なるべくなら良い条件で入社して年収を上げたいですよね！
しかし、何社も受けることは、メリットなのか、デメリットなのかがよくわからない。。。
ずるずると他のことに時間を取られることををしたくないし、一体何社受けるのが妥当なのでしょうか？

転職活動は、直感が大切

転職活動において、一番大切なのは何でしょうか？

年収？
働く環境？
休日？

さまざまな要素が有ります。
この中で、あなた自身が、優先順位をつけていきたい会社を選ばなければなりません。

しかし、最終的に決めるのは、必ずビビビ！と反応出来る直感が必要です。

なぜ、その直感が必要なのでしょうか？
その理由は、何社も面接を受けて比較検討すればするほど、必ず悩みます。

人間ですので、悩めば良いことも、悪いことも見えてしまうのです。
これまでも同じようなことがあったので、また起きるのではないか、言っていることが違っていたらいやだななど悩むのは、仕方のないことです。

しかし、その中で決定していかなければいけないのです。

そんなときに、あなたが20社も応募していると、ビビビどころか、１つの会社をしっかりと把握することも出来ないので選ぶのが難しくなります。

最適な検討の件数と応募件数は何件なの？

検討は、約10社、応募は３〜５社程度がよいでしょう。

比較検討は、リクナビNEXTに登録して、会社を見てみたり、ウォンテッドリーで会社のビジョンを見てみるのも良いかもしれません。

給与面を検討するのであれば、求人サイトです。
求人サイトの中には、給与、年収を軸に探すことができます。
細かく見ることができますし、嘘は書いていないはずです。

しかし、会社の概要や雰囲気は伝わってこないことがあります。
そのようなときには、ウォンテッドリーがおすすめです。
このサービスは、ビジョンを中心に採用をしている会社の登録が多いのですが、会社の雰囲気や考えが手に取るようにわかります。

ぜひこの２つは登録をして、比較検討してみてください。

そして、この１０社の中から、実際に転職活動をして受けるのは、多くても５社程度にとどめておきましょう。
先ほどの迷う、決められないということも有ります。
しかし、最大の理由は、時間が取られてしまうことです。

あまり行く気のない会社に面接に行くのは、お互いに大切な時間を無駄にしてしまいます。
もちろん、しっかりと比較検討した上で会社は決めなければなりません！
しかしある程度絞ったら本当にいきたい会社を数社選ぶのが人としてのマナーでもあります！

面接を受ける順番はどうすべきか？

応募する企業をある程度絞った場合、どのよな順番で面接を受けるのが良いのでしょうか？

ベストな順番から申し上げます。
第一志望は２番目に受けたほうが良いです！

例として、４社受ける場合の順番を下記に記載しています。

【１番】第三志望
【２番】第一志望
【３番】第二志望
【４番】第四志望

なぜこの順番なのでしょうか。
その理由は、面接への慣れと、あなたの熱量の維持です。

就職活動の時は、様々な本を読み、面接の練習を何度もしてきたと思います。
しかし、転職の場合はそのような時間もないですし、面接の仕方すらわすれている可能性があります。

もちろん、転職エージェントを活用することで、アドバイスをもらえたり、ロープレをやってもらったりしてそれなりに面接の対策をします。
それでも、十分といえるほどの時間をとることはできません。しかも、本番と練習は雲泥の差があり、絶対に緊張してあなた自身を出せないことがあるでしょう。

そのため、必ず１番目に受けるのは第三志望の会社にしておき、２番目に第一志望を受験しましょう。

よく、この話をすると、第一志望を最後に受けるのが、面接も重ねて慣れてるので良いのではないか？と思われますが、あなた自身の熱量が持ち続けられない可能性があるため、なるべく気合が入っている時に、本当にいきたい会社を受験するべきです！

もし、それぞれの合格発表が出たときにも、２番目で第一志望の企業を受けておけば、面接を辞退することも可能です。

まとめ

今の仕事を続けながら、転職活動をする場合は、

比較検討　10社
転職面接　5社

にするとスムーズに進むでしょう。

また、面接を受ける順番は、第三志望　→　第一志望　→　第二志望　→　第四志望の順番で受験しましょう。

あなたにピッタリの会社を選ぶ上でも、面接などのアドバイスをもらうのも転職エージェントを活用することは強い味方になるはずです。
もし少しでも不安があるようであれば、転職サイトだけではなく、転職エージェントにも登録してみてください！

株式会社ジェイエイシーリクルートメントが運営するJAC Recruitment。

ジェイエイシーリクルートメントは、外資、海外転職に強みをもった転職エージェントです。
その理由は、イギリス、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、中華人民共和国、香港、韓国、ベトナムにネットワークを持ち、拡大している転職エージェントだからです。

創業も1988年人材紹介事業を目的として東京都千代田区に株式会社ジェイ エイ シー ジャパンを設立しており、古くからこの人材業界を支えている企業です。
社名変更が行われ、現在は株式会社ジェイエイシーリクルートメントという名前でサービスを展開しています。

海外での活躍を目指している、キャリアプラントして考えている方は、登録必須の転職エージェントサービスでしょう！！

JAC Recruitmentの基本データ

求人数　　　：不明
非公開求人数：不明
非公開求人率：70%
登録者数　　：不明
対応地域　　：東京、横浜、名古屋、京都、大阪、神戸（全国６拠点）

３つの特徴

外資系企業や海外進出企業など、グローバル転職

JAC Recruitmentは、とにかく海外に強い！ということがいえます。
その強みは、他の国内人材紹介会社よりも一歩抜きに出ています。
SE業界もグローバル化が進んでいます。今後、海外で仕事がしたい！英語力を活かしたいという方であれば、オススメの転職エージェントです。

総勢400名のコンサルタント

国内に６拠点、総勢400名のコンサルタントを率いています。
大手のリクルートエージェントと比較すれば、少ないですが、それでも他の人材紹介会社よりも多いです。

国内外の豊富な求人数

JAC Recruitmentも非公開求人に非常に力を入れている会社の一つです。

ホームページには、このような非公開に関する記載があります。

人気のある企業や職種の求人に対し、応募者が殺到するのを防ぐため。
人材募集している事実を他社に知られたくない役員や新規事業立ち上げ要員などのポジションの場合。
株式上場を進める場合に設置されるIPO準備室のための求人。

この中でも、株式上場を進める場合に設置されるIPO準備室と明確にあるように、SEで培った専門性を、別の所で活かしたい、キャリアチェンジしたいという方にはオススメの転職エージェントといえるでしょう。

得意な求人について

JAC Recruitmentは、海外の転職、外資系の転職が非常に強い転職エージェントです。

ITに特化しているわけではないため、ITの求人数はそこまで多くはありませんが、質の高い（給与が高い）求人情報が豊富に揃っています。
サービスとしても、エグゼクティブのための転職サービスなどもあるため年収アップを狙う方はこちらのサービスを利用したほうが良いかもしれません。

JAC Recruitmentはこんなあなたにオススメです

とにかく海外で働きたい！外資系で働きたい！という方にはオススメの転職エージェントです。

なぜなら、圧倒的な求人数があるからです。
業界のトップランナーとして、海外の転職市場を牽引してきた会社ですのでまず登録をするにはオススメの転職エージェントです。

しかし、全国で東京、横浜、名古屋、京都、大阪、神戸の６拠点しかありません。
もし、それ以外の方は、リクルートエージェントなどの大手人材紹介会社に登録することをおすすめします。

また、リクルートエージェントも進出していない、遠いというところにお勤めの方は、リクナビNEXTという転職サイトがありますので、こちらで様々な求人を見てみるのが良いと思います。

Q&A

登録の前に、色々と気になる点がありますよね。
続けて、JAC Recruitmentに関する「よくある質問」をピックアップしました。

Q. なぜ、海外の求人数が多いのですか？

　A. JAC Recruitmentは、長い歴史と実績で、これまで多くの海外求人情報を扱ってきたからです。

Q. サイトの登録、サービス利用は無料ですか？

　A. サイトの登録、サービス利用はもちろん無料です。基本的に、>JAC Recruitmentは皆さんが行くと決めた会社から年収の２５〜３５％程度を紹介手数料として支払っています。
そのため、皆さんが支払うお金は一切ありません。ご安心ください！

Q. 人から薦められると、断れないタイプなのですが大丈夫ですか？

　A. 基本的にエージェントもゴリ押しの営業はしません。なぜなら、あなたが入社して活躍出来なければ「>JAC Recruitmentはダメだ」と社内で話が上がりライバル会社に求人を取られる可能性があるかも知れないからです。

内容に変更がある可能性もあるので、詳しくは>JAC Recruitmentの公式ページでご確認をお願いします！
JAC Recruitmentの詳細はこちら。
JAC Recruitment

JAC Recruitmentについてのまとめ

JAC Recruitmentは、海外や外資系でSEとして働きたいひとのための転職エージェントサービスです。
上場もしており、転職市場においても非常にサービスを充実させています。

詳細はJAC Recruitment（公式ページへ）

面接で必ず聞かれる過去の転職。
あなた自身も、転職回数について非常に気になっているはずです。
最初にお伝えしておくと、転職を繰り返すのはよくないことです。

プラスに働くか、マイナスに働くかを考えたら、プラスに働くことは極稀です。

IT業界は若手を好む傾向にある

IT業界は非常に変化の激しい業界です。
そのため技術革新も早いため、キャッチアップしていく力と過去に囚われない思考が必要になります。
ですので、業界として、若手を好む傾向にあります。

20代〜30代前半は企業は即戦力を期待しています。
若くてスキルがある程度あれば、多少年収を上げてでも受け入れたいという気持ちがあるのも事実です。
ですので、20代〜30代前半は年収があがること前提で、企業側も考えています。

35歳定年説は本当か？

35歳定年説というのを聞いたことはありますか？
このIT業界では、35歳になったら転職は難しく、現場では使えないと言われている説です。

35年定年説があるSEの業界では、その年令を超えると非常に厳しくなるのも事実です。
実際、不可能ではないですが、狭き門になることは間違いありません！

35歳を過ぎるころには、SEというよりはPMなど管理職やプロフェッショナル職としての採用の幅は広がります。
その時に、自分自身がどのようなポジションになっているかが重要になるのです。

もしあなたが40歳になった時に、これまでとおなじSEとして年収をあげながら転職ができると考えていたらまず難しいです。
40代になった瞬間に10％〜20％は年収を落として、やっと就職ができるという状況です。

転職回数は転職に影響を与えるのか？

面接時に、どうしても転職回数を見られてしまいます。

たとえ、会社がよくなかったとしても何度も転職を繰り返していると、あなたに原因があったのではないかと思われてしまうのです。

もちろん、その都度、スキルを上げていて話せる内容に整合性がとれていれば問題ないのです。
しかし、面接官も人間です。

「この人に何か原因があるのではないか？」そう思われても仕方ありません。

もし、転職を考えている人は、
30代であれば、2回まで、40代であれば3回までを目安に考えてみてください！

もし、それ以上転職している人は、注意が必要です。
これまでの転職に関するストーリーだてが必要になります！

面接の時に、嘘は絶対にいけません。しかし、今あなたが気づいていなかったキャリアを論理的に説明できるようにしておく必要があります。

転職エージェントは、キャリアプラン作成のプロです。
もしあなたが一人でストーリーをつくり上げることが難しければ、転職エージェントに相談に言ってみるのも一つの手だと思います。
下記に、オススメ転職エージェントを掲載しています。

ひとつではなく、複数登録して、いろいろな角度から転職エージェントの意見を聞いてあなたのキャリアを描いて見てはいかがでしょうか？

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT・Webエンジニア専門の転職エージェントサービスです。
現場の情報が求人情報にも反映されているため、わかりやすさが特徴のエージェントです！

SEに関しての情報は、都内での勤務ですと比較的充実していますので、まずは登録をして確認してみるとよいでしょう。

職種別に見ると、社内SEに関しては非常に情報が充実しています。
もし社内SEに興味がある方は、レバテックキャリアで探してみてください！

SIerというと昔は花型の職業でした。
しかし、いつのまにかIT土方や、３Kなどと言われる寂しい業界になってしまっています。

現在、IT業界働いている方はお気づきだと思いますが、このSEの業界はキツイ、帰れない、給与が安い、休みが取れない、規則が取れない、結婚できないなどネガティブな言葉が並ぶ業界です。

なぜこのような業界になってしまったのでしょうか？

その一番の理由に、この業界の重層構造があるからです。
システム開発の世界は、プライムベンダーと呼ばれる一時請けの企業が存在します。
その後、２次請け、３次請け、４次請けと仕事だけが回されていく構図になっています。

この構造は、建設業界やと非常に似ています。
大手ゼネコンやスーパーゼネコンが仕事を受注し、その後中堅のゼネコンに仕事を流して、最終的に親方に行く時には、５次、６次請けになっているのです。
この似ている業界構造だからこそ、SEの業界もIT土方と呼ばれてしまうのです。

この構造からも分かるように、受注金額の大きなところは、元請けになっているプライムベンダーです。
当然ながら、利益率も良いです。一番美味しい仕事をしているのです。

前置きが長くなってしまいましたが、SIerのSEとして転職をするならプライムベンダー（元請け企業）に行くべきだと考えています。

プライムベンダーを目指すのが得策

なぜ、プライムベンダーを目指すのかといえば、先ほども話をしたように、受注金額がおおきいことが上げられます。
元請けというのは、システムを構築するだけではなく、運用やマーケティングなど様々な要素が必要になります。
だから、結果的に大手企業がプライムベンダーになることが多いです。

しかし、必ずしも大手だからプライムベンダーになっているわけではないことも理解しましょう。
ベンチャー系の企業でも、何かに特化して強みがある、柔軟性があるなどの企業はプライムベンダーになっているパターンも多くあります。
ウォーターフォール型ではなく、アジャイル型の開発をしている企業は、比較的小規模でもプライムベンダーとして仕事を受注しているケースが多くあります。

もし目指すなら、大企業か、中小企業か、ベンチャーかということにとらわれずに、
「プライムベンダーか？」ということを考えてみてください。

もちろん、すべてがプライムベンダーである必要はありません。
バランスを保って、ある程度プライムベンダーであれば良いと判断しましょう。

プライムベンダーにいくべき３つの理由

・システム開発の上流から関われる

　システムの上流工程から関わることができるのは、今後のあなたのキャリアにとっても非常に重要な意味を持ちます。

・専門性が高められる

　どうしても大手の下請け、孫請けになれば、全体の中の一部分をルーチンワークとして開発することになります。
　いつまでたっても、専門性は高められずに、次の転職の機会を逃してしまいます。

・給与水準が高い

　これは、受注金額の大きさと、利ざやが抜かれていないことに起因します。
　業界のことを知らなくても、中抜きを沢山されている会社とされていない会社だと、どちらが給与がいいかわかりますよね？
　圧倒的に給与に差が出るので、転職で年収アップを目指している方は、プライムベンダーを目指すのは必須です。

プライムベンダーかどうかは転職サイトではわかりにくい

転職サイトで、様々な求人をみても、プライムベンダーかどうかは判断できません。
もちろん、面接に行けば、面接官はいいことを言います。

あなたは、面接官に対して「御社は元請けの仕事が多いですか？下請けの仕事が多いですか？」とはダイレクトに聞けません。
（聞いても良いかもしれませんが、印象は悪くなります）

そんな時に、頼りになるのが、転職エージェントの存在です。
転職エージェントは中立な立場であるがゆえに、そのあたりの聞きにくい話もズバリ聞くことが出来ます！

転職してから、こんなはずではなかった！！
と後悔しないためにも、まずはあなたの理想の会社と出会うことが必要ですよね。

ハイキャリアの転職エージェントを探すのであれば、ぜひこちらを御覧ください。
比較的ハイキャリアの求人が多いため、結果的にプライムベンダーになる可能性が高いです！

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管理職、専門職に特化したハイキャリア向けの転職サイトです。
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東京都内以外では千葉市は比較的案件も多い方です。
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あなたにもし時間的な余裕があるのであれば、千葉で求人の案件が出てくるのを待つものひとつの手です。
しかし、今すぐに年収をあげたいということであれば、足を伸ばして都内に出て転職活動をすることも考えてみてください。

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（あなたのスキルももちろん求められます）
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ちなみに、職務経歴書の登録や求人情報の検索は無料ですが、あらゆるサービスを利用するためには、有料会員への登録が必要です。
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ビズリーチ

転職を考えたきっかけは何ですか？
家族のため？自分のため？いろいろなきっかけで、転職を考えていると思います。

そのきっかけは、人それぞれ。
もしかしたら、今の職場の上司にガツンと怒られて、
「やってられるかー！！！」と考えて検索したらこのサイトに辿り着いたかもしれません。

どんな理由があっても、転職のきっかけはあなた次第、時期もあなた次第です。
しかし、転職を考えるのであれば、必ずあなたがどのようになりたいかを描いておきましょう！！

なぜ、あなた理想の姿を描く必要があるかをお伝えしていきます！！

理想を持たなければ、理想に近づけない

この方法は、未来型解決手法と呼ばれる問題解決手法でもあります。
なにかといえば、理想を描いて、そのギャップを常に埋め続ける手法です。

例えば、あなたがマラソンを走る時に、まずはどうなりたいのか（タイム）を考えるはずです。
最終的には１年後に４時間を切りたいけど、今回はまずそのステップで５時間をきるという目標をたてると思います。

無意識にやっているこのことが、未来解決型の問題解決手法なのです。

つまり、理想の像を描いて、それに向かうべき道筋を建てて、ステップアップで進んでいく。
そのためには、まずはなりたい理想像（目標）を明確に定めることが重要になるのです。

どうなりたいのかを漠然とでも良いので描こう

とは言え、なかなかすぐになりたい理想像は描けません。
しかもITの場合は非常に早い流れの中で仕事をしなければならないので、３年後、５年後にどうなっていたいかなんてわからないのです。
GoogleやFacebookが突然現れたように、もしかしたらこれからあなた自身が世界的IT企業をつくるかもしれません。

しかし、彼らも突然あのようになったわけではありません。

少なくとも、夢、目標があったからこそ、今があるのです。
目の前の目標を最短距離でかけぬけることで、スピード感ある成長が出来るのです。

話が脱線してしまいましたが、ITでは、どうなりたいかを考えることは非常に難しいです。
でも、漠然とでもなりたい自分、なりたい経営者、なりたいエンジニア像を描いておくことは大切です。

そのなりたい像は常に一緒でなければならないわけではありません。もちろん変わっても大丈夫です。
むしろ、その都度変えるべきなのです。

もし思いつかない場合は、今のあなたの周りでカッコイイな、この人と仕事を一緒にしたいなという人をイメージして、リアルな目標を描いてみるとよいかも知れません。

まずは自分自身を知ろう

次に、今のあなた自身を見つめなおしてみましょう。

例えば、先ほど、あなたが思い描いていた先輩エンジニアがいるとします。
その方と比べてどうでしょうか？

技術的なスキルは？
マネジメント能力は？
人間力は？

など比較してみると今あなたが持っているスキルが見えてくるはずです。

もちろんできていないことが目につくかも知れませんが、大切なのは、「何が出来るか」なのです。

出来ないことは誰でも山のようにあります。
しかしできていることはもしかしたら、あなたにしかないモノかもしれないからです！

できる事を中心に、見つめなおしてみてください！

今の自分自身となりたい理想像の差（ギャップ）を埋める

そして最後に、理想の自分と、今の自分の差を埋めていきます。

ここはもう少し具体的にステップで紹介していかなければ具体的にならないので、割愛しますが、ぜひ、あなた自身のキャリアプランを考えてみたい方は、キャリアプランニング５つの手順を読んでみてください。

もし面倒臭い、自分一人では考えきれないという方は、こちらの転職エージェントサービスを活用することをオススメします。
転職エージェントでは、あなたのスキルをもとに、最適なキャリアプランを紹介してくれます。

もちろん、キャリアシートだけで判断するのではなく、面談を通じてあなた自身がどうなりたかということも引き出してくれるはずです。

足を運ぶ手間はありますが、転職エージェントは、キャリアプラン作成のプロです。
今は転職をする気があまりなくても、転職エージェントに相談に行ってみるのはひとつの手だと思います！

ぜひいろいろな転職エージェントのサービスに登録してみてピッタリな求人情報を探してみてださい。