SEを十数年やっていると、面接に立ち会い面接官のような役割をする機会があります。
その時、面接者に「何か質問はありますか？」と聞くと「事前に勉強しておくと仕事に入りやすい事はありますか？」
という質問をされることがあります。

「・・・・体が資本だし、体調管理をしっかりしておいて欲しい(何故かSEは遅刻、欠勤しがちな人が多い気がするので・・)事くらいかな・・」と心の中では思いつつ、「Javaを使うのでJavaに慣れておいて下さい。」とか「Struts(Javaで最も有名なフレームワーク)はどういうものかキャッチアップしておいて下さい。」

と、回答してきました。

けれど、振り返って考えると、「果たして本当にそうだろうか・・？」と思うことが度々あります。

確かに、Javaを使う開発現場でしたらJavaをキャッチアップする事は大事です。ですが、中途面接に来る人はJavaやPHP等の経験者である事がほとんどです。
なので、そういった人に、「Javaをキャッチアップしておいて下さい。」という回答はあまり有益な回答ではないでしょう。

最低限知っておかなければいけない事とは何か？

SEとして最低限知っておかなければならないこと・・。

それは、SEか、プログラマーかで変わってくると私は考えます！

以前「あなたはどっち？SEに向く人、向かない人の特徴！」で記述しましたが、SEとプログラマーは厳密には違います。

なので知っておかなければならない事も変わってくるので、SE・プログラマーそれぞれで必要になると（個人的に）私が考えている事、又、SE・プログラマー両方共通して読んでおくと良い本をここで挙げさせてもらいます。

SEが最低限知っておいて欲しい事

シーケンス図、ER図などUMLについて「SEです！」と言っている人の中にはシーケンス図がまるで書けない(そもそもシーケンス図とは、ER図とはどういうものか分かっていない)人がいるのを見受けられます。

正直、そういう人を見ると、「えっ？SEじゃないの?（SEとしての給料もらってるんだよね？）」と思ってしまう事があります。

事実、会社によってはSE採用、プログラマー採用で提示する給料が違う場合があります。

なので、SEに「ER図って何？」と言われてしまうと・・・・本人にとっても会社側にとっても不幸な状況になってしまうのは、想像できますね・・？？

プログラマーが最低限知っておいて欲しい事

プログラマーと一口に言っても、Javaプログラマー・PHPプログラマー・Rubyプログラマーと様々です。

なので、共通して知っておいて欲しい事を挙げたいと思います。

それは・・・Linuxコマンドです。

「pwd」とか「grep」など基本的なコマンドはもちろんですが、「awk(→基本的なコマンドですが意外と奥が深い！)」

コマンドの様々な使い方等を習得しておくとよいでしょう！！

Linuxコマンドについてはサイトや、技術書も豊富に出ていますのでそれらを読んだり、MacユーザはLinuxコマンドがターミナルで（ほぼ）使えるので、勉強がてらコマンドを叩いてみるのもよいでしょう。

SE・プログラマーにお勧めの本

・日経コンピュータのなぜ動くのかシリーズ
これは本当に、読み物としても面白いと思います。システムがどうやって動いているのか、システムダウンって何？
と基本的に思えて現役エンジニアも意外と理解できてない事が書かれているの新卒・経験者問わずおススメです。

コンピュータはなぜ動くのか～知っておきたいハードウエア＆ソフトウエアの基礎知識～

posted with amazlet at 15.10.04

矢沢 久雄 日経ソフトウエア
日経BP社
売り上げランキング: 11,978

Amazon.co.jpで詳細を見る

・ぼく、オタリーマンシリーズ
これは漫画ですが、作者が(元)SEなのでSEの世界がリアルに(リアルすぎる程・・)描かれていておススメです。

ぼく、オタリーマン6<ぼく、オタリーマン> (中経☆コミックス)

posted with amazlet at 15.10.04

KADOKAWA / 中経出版 (2014-03-30)
売り上げランキング: 11,236

Amazon.co.jpで詳細を見る

まとめ

SEが最低限知っておかなければ行けない知識は人それぞれです！
SEとして働くには、やはり基礎的な知識が重要でしょう。

しかし、未経験の方でSEになりたいという方もいると思います！

そんな方は、まずはエージェントに相談してみるのが良いと思います。

自分自身では気付かなかったことも気づかせてもらえるはずです。逆に、もしかしたら自分には向いていないと思うかもしれません。

下記に、おすすめの転職エージェントを紹介しています。
ぜひ一度問い合わせをして、自分にピッタリな転職エージェントを探してみてください！！

株式会社ジェイエイシーリクルートメントが運営するJAC Recruitment。

ジェイエイシーリクルートメントは、外資、海外転職に強みをもった転職エージェントです。
その理由は、イギリス、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、中華人民共和国、香港、韓国、ベトナムにネットワークを持ち、拡大している転職エージェントだからです。

創業も1988年人材紹介事業を目的として東京都千代田区に株式会社ジェイ エイ シー ジャパンを設立しており、古くからこの人材業界を支えている企業です。
社名変更が行われ、現在は株式会社ジェイエイシーリクルートメントという名前でサービスを展開しています。

海外での活躍を目指している、キャリアプラントして考えている方は、登録必須の転職エージェントサービスでしょう！！

JAC Recruitmentの基本データ

求人数　　　：不明
非公開求人数：不明
非公開求人率：70%
登録者数　　：不明
対応地域　　：東京、横浜、名古屋、京都、大阪、神戸（全国６拠点）

３つの特徴

外資系企業や海外進出企業など、グローバル転職

JAC Recruitmentは、とにかく海外に強い！ということがいえます。
その強みは、他の国内人材紹介会社よりも一歩抜きに出ています。
SE業界もグローバル化が進んでいます。今後、海外で仕事がしたい！英語力を活かしたいという方であれば、オススメの転職エージェントです。

総勢400名のコンサルタント

国内に６拠点、総勢400名のコンサルタントを率いています。
大手のリクルートエージェントと比較すれば、少ないですが、それでも他の人材紹介会社よりも多いです。

国内外の豊富な求人数

JAC Recruitmentも非公開求人に非常に力を入れている会社の一つです。

ホームページには、このような非公開に関する記載があります。

人気のある企業や職種の求人に対し、応募者が殺到するのを防ぐため。
人材募集している事実を他社に知られたくない役員や新規事業立ち上げ要員などのポジションの場合。
株式上場を進める場合に設置されるIPO準備室のための求人。

この中でも、株式上場を進める場合に設置されるIPO準備室と明確にあるように、SEで培った専門性を、別の所で活かしたい、キャリアチェンジしたいという方にはオススメの転職エージェントといえるでしょう。

得意な求人について

JAC Recruitmentは、海外の転職、外資系の転職が非常に強い転職エージェントです。

ITに特化しているわけではないため、ITの求人数はそこまで多くはありませんが、質の高い（給与が高い）求人情報が豊富に揃っています。
サービスとしても、エグゼクティブのための転職サービスなどもあるため年収アップを狙う方はこちらのサービスを利用したほうが良いかもしれません。

JAC Recruitmentはこんなあなたにオススメです

とにかく海外で働きたい！外資系で働きたい！という方にはオススメの転職エージェントです。

なぜなら、圧倒的な求人数があるからです。
業界のトップランナーとして、海外の転職市場を牽引してきた会社ですのでまず登録をするにはオススメの転職エージェントです。

しかし、全国で東京、横浜、名古屋、京都、大阪、神戸の６拠点しかありません。
もし、それ以外の方は、リクルートエージェントなどの大手人材紹介会社に登録することをおすすめします。

また、リクルートエージェントも進出していない、遠いというところにお勤めの方は、リクナビNEXTという転職サイトがありますので、こちらで様々な求人を見てみるのが良いと思います。

Q&A

登録の前に、色々と気になる点がありますよね。
続けて、JAC Recruitmentに関する「よくある質問」をピックアップしました。

Q. なぜ、海外の求人数が多いのですか？

　A. JAC Recruitmentは、長い歴史と実績で、これまで多くの海外求人情報を扱ってきたからです。

Q. サイトの登録、サービス利用は無料ですか？

　A. サイトの登録、サービス利用はもちろん無料です。基本的に、>JAC Recruitmentは皆さんが行くと決めた会社から年収の２５〜３５％程度を紹介手数料として支払っています。
そのため、皆さんが支払うお金は一切ありません。ご安心ください！

Q. 人から薦められると、断れないタイプなのですが大丈夫ですか？

　A. 基本的にエージェントもゴリ押しの営業はしません。なぜなら、あなたが入社して活躍出来なければ「>JAC Recruitmentはダメだ」と社内で話が上がりライバル会社に求人を取られる可能性があるかも知れないからです。

内容に変更がある可能性もあるので、詳しくは>JAC Recruitmentの公式ページでご確認をお願いします！
JAC Recruitmentの詳細はこちら。
JAC Recruitment

JAC Recruitmentについてのまとめ

JAC Recruitmentは、海外や外資系でSEとして働きたいひとのための転職エージェントサービスです。
上場もしており、転職市場においても非常にサービスを充実させています。

詳細はJAC Recruitment（公式ページへ）

SIerというと昔は花型の職業でした。
しかし、いつのまにかIT土方や、３Kなどと言われる寂しい業界になってしまっています。

現在、IT業界働いている方はお気づきだと思いますが、このSEの業界はキツイ、帰れない、給与が安い、休みが取れない、規則が取れない、結婚できないなどネガティブな言葉が並ぶ業界です。

なぜこのような業界になってしまったのでしょうか？

その一番の理由に、この業界の重層構造があるからです。
システム開発の世界は、プライムベンダーと呼ばれる一時請けの企業が存在します。
その後、２次請け、３次請け、４次請けと仕事だけが回されていく構図になっています。

この構造は、建設業界やと非常に似ています。
大手ゼネコンやスーパーゼネコンが仕事を受注し、その後中堅のゼネコンに仕事を流して、最終的に親方に行く時には、５次、６次請けになっているのです。
この似ている業界構造だからこそ、SEの業界もIT土方と呼ばれてしまうのです。

この構造からも分かるように、受注金額の大きなところは、元請けになっているプライムベンダーです。
当然ながら、利益率も良いです。一番美味しい仕事をしているのです。

前置きが長くなってしまいましたが、SIerのSEとして転職をするならプライムベンダー（元請け企業）に行くべきだと考えています。

プライムベンダーを目指すのが得策

なぜ、プライムベンダーを目指すのかといえば、先ほども話をしたように、受注金額がおおきいことが上げられます。
元請けというのは、システムを構築するだけではなく、運用やマーケティングなど様々な要素が必要になります。
だから、結果的に大手企業がプライムベンダーになることが多いです。

しかし、必ずしも大手だからプライムベンダーになっているわけではないことも理解しましょう。
ベンチャー系の企業でも、何かに特化して強みがある、柔軟性があるなどの企業はプライムベンダーになっているパターンも多くあります。
ウォーターフォール型ではなく、アジャイル型の開発をしている企業は、比較的小規模でもプライムベンダーとして仕事を受注しているケースが多くあります。

もし目指すなら、大企業か、中小企業か、ベンチャーかということにとらわれずに、
「プライムベンダーか？」ということを考えてみてください。

もちろん、すべてがプライムベンダーである必要はありません。
バランスを保って、ある程度プライムベンダーであれば良いと判断しましょう。

プライムベンダーにいくべき３つの理由

・システム開発の上流から関われる

　システムの上流工程から関わることができるのは、今後のあなたのキャリアにとっても非常に重要な意味を持ちます。

・専門性が高められる

　どうしても大手の下請け、孫請けになれば、全体の中の一部分をルーチンワークとして開発することになります。
　いつまでたっても、専門性は高められずに、次の転職の機会を逃してしまいます。

・給与水準が高い

　これは、受注金額の大きさと、利ざやが抜かれていないことに起因します。
　業界のことを知らなくても、中抜きを沢山されている会社とされていない会社だと、どちらが給与がいいかわかりますよね？
　圧倒的に給与に差が出るので、転職で年収アップを目指している方は、プライムベンダーを目指すのは必須です。

プライムベンダーかどうかは転職サイトではわかりにくい

転職サイトで、様々な求人をみても、プライムベンダーかどうかは判断できません。
もちろん、面接に行けば、面接官はいいことを言います。

あなたは、面接官に対して「御社は元請けの仕事が多いですか？下請けの仕事が多いですか？」とはダイレクトに聞けません。
（聞いても良いかもしれませんが、印象は悪くなります）

そんな時に、頼りになるのが、転職エージェントの存在です。
転職エージェントは中立な立場であるがゆえに、そのあたりの聞きにくい話もズバリ聞くことが出来ます！

転職してから、こんなはずではなかった！！
と後悔しないためにも、まずはあなたの理想の会社と出会うことが必要ですよね。

ハイキャリアの転職エージェントを探すのであれば、ぜひこちらを御覧ください。
比較的ハイキャリアの求人が多いため、結果的にプライムベンダーになる可能性が高いです！

ビズリーチ

管理職、専門職に特化したハイキャリア向けの転職サイトです。
あなたはこのサイトで年収100万円アップを目指している方だと思いますので、是非登録をしていただきたいです！
なぜならビズリーチは、キャリアアップして年収を大幅にアップさせたい人におすすめのサービスだからです。

東京都内以外では千葉市は比較的案件も多い方です。
それでも、東京都内に比べると、圧倒的に案件数が少なくなります。
その理由は、どうしても高い年収は都内に集中する傾向があるからです。

あなたにもし時間的な余裕があるのであれば、千葉で求人の案件が出てくるのを待つものひとつの手です。
しかし、今すぐに年収をあげたいということであれば、足を伸ばして都内に出て転職活動をすることも考えてみてください。

SEとしてだけではなく、管理職、コンサルタントとしてのSEの案件も多いため、年収が比較的高まる傾向にあります。
（あなたのスキルももちろん求められます）
もし、コンサル系SE、マネジメント系SEを目指している方であればオススメの転職エージェントです。

ちなみに、職務経歴書の登録や求人情報の検索は無料ですが、あらゆるサービスを利用するためには、有料会員への登録が必要です。
有料会員（プレミアムステージ）は年収と、日数によって価格が異なります。ご注意ください。

ビズリーチ

リクルートが運営するリクルートエージェント。
やはり、日本最大級の転職エージェントサービスということで、知らない人はいないはずです。
新卒の時に、必ずと言っていいほど全員が登録するリクナビの転職エージェント版です。
合併前までは、リクルートエージェントという社名でしたが、現在はリクルートキャリアという名前で運営されています。

登録は必須の転職エージェントサービスでしょう！！

リクルートエージェントの基本データ

求人数　　　：19,019件(8月11日現在)
非公開求人数：104,716件(8月11日現在)
非公開求人率：81.8%
登録者数　　：約30万名（年間）
対応地域　　：全国

３つの特徴

転職成功実績No.1

やはり、転職市場において、どれだけの人が転職に成功したかという実績は非常に大きな指標になります。
リクルートキャリアは転職市場定点調査における転職成功実績No.1を獲得しています。（2012年株式会社インテージ調べ）
もちろん、大手なのでネームバリューがあることはもちろんですが、一番は求人と応募者の数が圧倒的に多いからこそです。

新卒から叩き上げの頼れるアドバイザー

リクルートキャリアは、新卒で学生を採用し、ガンガン育てています。
リクルートキャリアや昔のリクルートエージェントに勤めている友人が居る方はCAやRAという名前を聞いたことがあると思います。
キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーが叩き上げで優秀な社員が多いです。

なぜなら、リクルートは新卒の社員でも非常に高い年収を貰えるため、多くの学生が受験します。その中でも選ばれた人間が、CAやRAになるので、数年もすれば、プロ中のプロ。
基礎知識と経験が重要なこの転職エージェントでは、頼れるアドバイザーの存在が必要なのです。

圧倒的な非公開求人数

リクルートエージェントの一番の特徴は、非公開求人数が多いことです。
非公開求人数が多いことは、企業や担当者が信頼されていることの証です。

この業界で長くやっているからこそ、積み上げてきた信頼がベースにあるからこそ、多くの非公開求人を獲得できるのです。
すべてが数はではありませんが、求人数は大切です！

得意な求人について

リクルートエージェントの得意な領域としては、営業・販売・セールスが強いです。
この理由は、リクルート自身が営業会社だからというのもありますが、長年やっているからこその実績も大いにあるでしょう。

近年は、ITエンジニアや機械系のエンジニアにも非常に力を入れています。

リクルートエージェントはこんなあなたにオススメです

はじめての転職活動や、はじめてエージェントを活用する人には、オススメです。

なぜなら、圧倒的な求人数と、転職エージェント数が在籍しているからです。
業界のトップランナーとしてこの転職エージェントという業界を作ってきたいるため、あなたの中で求人に関する感覚や、転職エージェントに関する基準を見つけることができます。

また、リクルートエージェントは支店も非常に多くあり、東京だけでもいくつもありますので、転職活動するためには非常に良い転職エージェントだと思います。

Q&A

登録の前に、色々と気になる点がありますよね。
続けて、リクルートエージェントに関する「よくある質問」をピックアップしました。

Q. なぜ、求人数が多いのですか？

　A. リクルートは、長い歴史と実績で、これまで多くの求人数を集めてきました。また、CAとRAと分業制になっており、それぞれが効率よく案件をまわしているからです。

Q. サイトの登録、サービス利用は無料ですか？

　A. サイトの登録、サービス利用はもちろん無料です。基本的に、リクルートは皆さんが行くと決めた会社から年収の２５〜３５％程度を紹介手数料として支払っています。
そのため、皆さんが支払うお金は一切ありません。ご安心ください！

Q. 人から薦められると、断れないタイプなのですが大丈夫ですか？

　A. 基本的にエージェントもゴリ押しの営業はしません。なぜなら、あなたが入社して活躍出来なければ「リクルートはダメだ」と社内で話が上がりライバル会社に求人を取られる可能性があるかも知れないからです。
　もし、あなたがそれでもまずは自分で探してみたいという場合は、リクナビNEXTという媒体がありますので、こちらに登録をして、自分で探してみるのが良いと思います。

内容に変更がある可能性もあるので、詳しくはリクルートエージェントの公式ページでご確認をお願いします！
リクルートエージェントの詳細はこちら。
リクルートエージェント

リクルートエージェントについてのまとめ

リクルートエージェントは、転職エージェントの中でも非常に老舗のサービスです。
上場も果たし、転職市場においても非常にサービスを充実させています。

また、エンジニア領域でも様々なサービスを展開しつつあるため、今後も求人を増やしていくでしょう。
転職活動をする場合は、まずはこのリクルートエージェント
に登録することをオススメします。

詳細はリクルートエージェント（公式ページへ）

東京都内には大手から、コンサル系、独立系、メーカー系など非常に幅広く、SEの仕事が存在します。
その中でも、人気のSEが社内SEです。
もちろん全国で一番求人数の多い場所が東京ですので、社内SEの求人数も非常に多くあります。

東京都内でのSEの仕事は大手から、コンサル系、独立系、メーカー系など非常に幅広く、様々な仕事があります。
幅広い選択肢があるため、多くの転職者が悩むことでしょう。
特に、Web系では、渋谷、青山、五反田あたりが多く案件が発生しています。
社内SEというと、言われることだけをひたすら作るだけのサービスという印象もあるかもしれませんが、自社サービスを創っているWeb系の社内SEの仕事は、非常に魅力的かもしれません。

逆に、西東京、多摩エリアなど東京でも西側に行けば、社内SEの案件数も極端に少なくなります。
もしその辺りにお住まいの方は、通勤時間がかかってしまいますが、都内に出てお仕事をすることをオススメします！

一般的に小規模のの社内SEの求人での年収は、350万円〜480万円程度でしょう。
しかし、都内の大手企業では、500万円〜1200万円程度の求人があります。

その中でも、圧倒的な人気と年収を誇るのが、コンサル系の社内SEです。
コンサル系の社内SEの業務は、基本的に客先での常駐型がおおいです。
コンサル系の社内SEになるためには、リーダーシップや問題解決能力を問われますので、転職活動は簡単ではありません！
しかし、圧倒的な年収を獲得するためには、オススメのキャリアアップ方法です！

そんなキャリアアップを目指す方は、転職エージェントを活用してみてください。

転職エージェントを活用することで、あなたのこれまでのスキルや知識を伝えてください。
星の数ほどある都内の案件から、あなたにピッタリの求人を紹介してくれるでしょう！
非公開求人という公開されていない求人情報をもっていることがありますので、まずは転職エージェントを活用してみてください。

このIT業界では、スピードが命です。
SE業界に、年功序列は、ほぼありえません。
このIT業界では、この流れは一層加速すると考えられています。

今の収入で満足していますか？
もっと稼いでいい暮らしをしたいと思いませんか？

基本的にエージェントへの登録は無料ですので、気軽に登録をして話を聞いてみるだけでもあなたのキャリアにプラスになるでしょう。
下記に、東京で出ているSEの求人案件を探すために、役に立つ転職エージェントや求人情報サイトをピックアップしてみました。

登録した会社ごとに、求人情報が違うので、なるべく複数のエージェントに登録して、多角的に情報を集めることをオススメします！！

レバテックキャリア

バレジーズテックは、IT・Webエンジニア専門の転職エージェントサービスです。
現場の情報が求人情報にも反映されているため、わかりやすさが特徴のエージェントです！

東京都内の社内SEの案件は非常に多くあります！特に、Web系の社内SEは求人数も圧倒的です！
社内SEに関しての情報が、非常に充実していますので、まずは登録をして確認してみてください！あなたの働きたい会社があるはずです。

また、このサイトを畝井しているレバテックさんは、非常に多くのイベントを開催しています！
特に、エンジニア向けのイベントを開催していることもありますので、まずはどんな会社か知りたいということであれば、
イベントを通じてバレジーズテックを深く聞いてみるのもいいかも知れませんね！
親切な方が多いので、オススメですよ！

ワークポート

ワークポートでは、転職エージェントのことを転職コンシェルジュと呼んでいます。
転職エージェントのことをコンシェルジュと呼ぶのは、ワークポートだけです！
あなたとエージェントの信頼があなたの転職活動に大きく影響することを考えれば、本当に親身になって一緒にに考えてくれるエージェントを選びたいですよね。

さて、東京での社内SEの求人ですが、こちらのワークポートは大手の求人も非常に多くあるのが特徴的です。

まずは登録をして眺めているだけでも参考になる情報があるかもしれません。
現時点で転職を考えている方、年収をアップさせたい方は、登録することををオススメします！

ビズリーチ

管理職、専門職、グローバル人材に非常に強い転職サイトです。
東京で勤務している方で、まずは年収を上げることの優先順位が高い方は登録をオススメのします。

その理由は、ビズリーチには、一流企業の案件が非常に多くあります。
Webサイト、求人情報をみると分かると思いますが、高いスキル、高い能力を活かすためのサイトとして特化しているからです！
ですので、都内でしたらかなり場所を問わず求人案件が発生しています。

社内SEとしてだけではなく、管理職、コンサルタントとしてのSEの案件も多いため、年収アップを目指すかたは、SEとして働くことも是非検討してみてください。
また、マーケターとしての業務も比較的多くありますので、SEからマーケティング関係へ転職を考えている方はいいかもしれません。

ちなみに、職務経歴書の登録や求人情報の検索は無料ですが、あらゆるサービスを利用するためには、有料会員への登録が必要です。
有料会員（プレミアムステージ）は年収と、日数によって価格が異なります。

リクルートエージェント

国内でも知らない人はいないという程、有名な老舗の転職エージェントサービスです。
皆さんも一度は電車での広告を見たことがあると思います！

日本最大級の求人情報の取扱なだけに、ベンチャー企業はもちろんですが、大手、中小まで幅広く求人情報を取り扱っているのが特徴です。
その信頼を活かした非公開求人の数が他社にはない強みです。
（なんとリクルートエージェントの非公開求人は、業界最多の80,000件あり、全求人の90%が非公開求人！！）

また、都内に支店が多く、面談しやすいというところもメリットの一つかもしれません。
東京の転職エージェントサービスですと都内での面談が多いと思いますが、西は立川あたりにも支店がありますし、地方から上京を考えている時には、地方にも多くの支店があるのが特徴です。

まずは様々な求人情報をみてみたい、聞いてみたい方はリクルートエージェントへの登録がオススメです。

リクルートのサービスに、リクナビNEXTという求人情報サイトがあります。
こちらのサイトは、広告求人のサイトのため、転職エージェントのように求人の紹介をしてくれるわけではありませんが、多くの求人情報をみることができるので、給与相場などをみることができるため転職活動の参考になります。